员工敬业度

在卡尔玛，我们专注于为我们所有人创造一个好的工作场所。

在卡尔玛，我们想知道我们的员工怎么想！在我们的年度员工敬业度调查中，鼓励所有员工分享他们对从工作与生活平衡到领导力和团队氛围等广泛主题的看法。我们的部门会跟进任何指向发展需求的调查结果。

我们还意识到，每年进行员工敬业度调查是不够的，因为在当今的环境中，变化如此之快。因此，我们提供了一项更快速的员工敬业度调查，我们的员工有机会每月通过开放式问题和统计问题分享他们的反馈。

卡尔玛的员工怎么评价卡尔玛？

（来源：2023年员工敬业度调查）

我们一直处于有利地位，因为我们的员工渴望通过员工敬业度调查分享他们的观点。2023年，我们的回复率为76%，总体满意率为77%。在2023年的调查中，我们最满意的主题是：

1.  可持续发展：卡尔玛是一家致力于环境、社会责任和经济的可持续发展公司。
2. 团队氛围和绩效：我们有高绩效的团队，员工觉得他们的团队正在发挥真正的作用。
3. 工作的意义：我们员工的工作感觉有意义和充实。员工会感到成就感，在需要时可以依靠直线经理和同事的支持。

在庆祝成功的同时，我们也致力于持续发展，确定需要改进的领域是我们旅程中的关键，我们2023年的调查揭示了一些发展机遇：

1. 压力和变革：在过去的几年里，我们经历了更大的组织变革，我们周围的世界也发生了变化。调查中显示压力和变革是卡尔玛的需要改善的一个领域。
2. 方向：我们的领导原则之一是有目的地领导，这基本上意味着在卡尔玛的各个层面传达原因。然而，调查中提到，卡尔玛缺乏明确、长期的愿景。

但我们不仅限于收集反馈，每次调查后，我们都会开始规划改善的过程。每位经理都会评估反馈，并促进有效率的团队讨论。通过这种合作努力，我们确定了优势，解决了增长领域，并为未来制定了可行的计划。 

在卡尔玛，我们重视员工的想法与意见。